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人力资源

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HUMAN RESOURCES
人力资源


坚持用愿景目标激励人,用发展事业的平台培育人,用情感和待遇留住人,鼓励人才不断自我超越,登上更广阔的舞台。

目标:坚持围绕“以人为中心”的企业发展观,吸引、培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观和微观人力资源开发和管理能力,形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队伍提供坚实的保障;塑造电机企业雇主形象,构建“学习型组织”员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。
通过人才引进战略、管理提升战略、薪酬福利战略和雇主品牌战略的有效实施,营造“工作在上力、学习在上力、成才在上力、发展在上力、奉献在上力、成功在上力”的人才职业发展生态环境。

机制:上力将人才视为企业重要的财富和企业长期发展的原动力,通过建立梯队选拔的人才培育机制、公平科学的绩效评价机制、分门别类的系统培训机制、合理丰富的分配福利机制,构建企业与员工长期共赢的利益共同体,实现企业与员工的共同成长。




  • 数控车床 2名

    岗位职责 1、根据零件图所规定的工件形状和尺寸、材料、技术要求进行操作,把相关数据输入到数控车床数控系统; 2、排除数控车床使用过程中的各种故障; 3、对车床进行日常维护和保养。
    发布时间:2020-05-21   点击次数:95
  • 外贸经理 1名

    岗位职责 1、负责公司产品在海外市场的宣传; 2、开拓国际市场,负责客户开发、维护和管理工作; 3、与商务谈判与签订合同; 4、负责客户电话、邮件及询盘、订单的处理; 5、负责与货代公司联系,确定运费,计算产品报价; 6、负责合同履行过程中紧急意外情况的妥善处理。
    发布时间:2020-05-25   点击次数:99
  • 总账会计1名

    岗位职责 1.负责公司财务会计凭证和报表申报 2、参与公司财务管理程序和政策的制定、维护、改进并监督执行; 3、负责与财政、税务等有关部门保持良好的关系。
    发布时间:2020-06-12   点击次数:81
  • 质检主管1名

    岗位职责 1、每年根据公司及部门质量运作状况确立质量方针和目标,完善质量管理体系,确保体系运行; 2、监督本部门员工的工作质量和完成情况,合理安排检验任务; 3、审核检测的原始记录及对外检测报告; 4、协助不合格品,包括客户投诉、退货的评审,调查品质异常原因并及时处理、追踪; 5、负责检验规程、检验指导书、检测设备操作规程、检验记录/报告等的管理/编制/规范;
    发布时间:2020-06-12   点击次数:88
  • 销售专员8名

    岗位职责 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色; 4、对客户提供专业的咨询;
    发布时间:2020-05-25   点击次数:108
  • 销售总监

    岗位职责 1、根据公司业务发展需要及区域市场特点,制定产品销售策略及业务拓展计划; 2、负责区域客户关系的开发与维护,发掘新客户,组织执行销售策略,实现市场占有率和销售目标; 3、建立顺畅的客户沟通渠道,主持客户的业务谈判及成交,落实客户货款的回收,创建长期、良好、稳固的客户关系; 4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制; 5、根据公司的长远发展需要,组织开展销售团队建设,负责团队目标绩效管理,支持销售目标的达成。
    发布时间:2020-05-25   点击次数:121